劳动合同书
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人（负责人）姓名： 职务：
乙方（劳动者）： 性别： 民族：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他相关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订以下劳动。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方订立固定期限劳动合同，合同期限为一年，自2014年6月1日起至2015年5月31日止。
（二）其中，试用期自2014年6月1日至2014年6月15日。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在 岗位（部门），从事 工种，担任 职务。
（二）经乙方同意，甲方可在后期的工作中根据乙方的工作能力和甲方的业务需要对乙方的工作岗位及地点进行调整，以上调整甲方不构成违约。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。
（二）由于工作需要，甲方可以安排乙方进行加班。
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。
四、劳动报酬
（一）甲方实行 工资制，乙方在试用（见习）期内的月工资为 元（人民币），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定支付给乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月 元（人民币），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
（三）甲方在扣除乙方应缴的社会保险费等费用后，按照乙方的考核结果于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。
（四）甲方每月依法发放乙方上月的劳动报酬，如乙方对上月的劳动报酬有异议，乙方应在收到劳动报酬后的3日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为甲方已向乙方全额支付了劳动报酬。
（五）甲方按照国家法律规定向乙方支付加班、加点工资；乙方在孕期、产期、哺乳期、医疗期等的工资待遇，甲方依照国家法律规定依法支付。
（六）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。具体加薪事宜由双方届时另行签署补充协议。
五、社会保险与福利
（一）乙方在试用（见习）期满后，甲、乙双方按国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的缴费义务。
（二）甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。
（三）应当由乙方缴纳的基本养老、医疗和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
（四）由于乙方的原因，导致甲方无法为乙方办理社保和缴纳社会保险费用的，甲方不承担责任。
（五）乙方可以依法享受国家法律规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
（二）乙方在签订本合同前已经对甲方的系列管理制度、考核制度、员工违纪处罚细则等有充分的了解，乙方签订本合同意味着接受甲方相关规章制度的约束。
（三）乙方未经甲方书面同意擅自离开工作岗位3天，或在甲方对其工作岗位地点调整后3天未到岗的，视为乙方已向甲方申请辞职，甲方同意辞职的，甲方将不再保留乙方的工作岗位、社保等。
（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
（二）甲乙双方可以按照《劳动合同法》的规定，解除本合同；当出现《劳动合同法》规定的合同终止情形时，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
（一）甲方按照《劳动合同法》的规定，依法向乙方支付经济补偿及赔偿金。
（二）乙方违反本合同约定或者法律的规定的义务，给甲方造成损失的，应当按照损失的程度向甲方承担赔偿责任。
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，也可以向本单位的劳动争议调解机构申请调解；不愿协商、调解，或者协商、调解不成的，一方可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
（一）乙方在与甲方签订劳动合同时，应当向甲方陈述与签订劳动合同直接相关的基本情况，出示相关证书资料，乙方对其陈述及相关资料的真实性承担责任。
（二）双方签订劳动合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（三）乙方在劳动合同期内及期满后，不得泄露甲方的商业秘密及其他重要信息。
（四）本合同期满后，甲、乙双方在协商一致的情况下，可以续订劳动合同。
（五）本合同自甲乙双方签字、盖章之日起即发生法律效力。
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。根据需要可以制作副本若干份。
（七）其他约定：
甲方(盖章)： 乙方(签字或签章)：
法定代表人（负责人）：
日期： 日期：
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